Wirtualny Dziekanat 
Kurs adresowany jest do kadry zarządzającej wszystkich szczebli, pracowników i specjalistów HR, liderów zespołów. Oferta kursu skierowana jest do osób pełnoletnich.
Minimalna liczebność grupy: 15
Maksymalna liczebność grupy: 40
Liczba godzin lekcyjnych: 30
Efekty kształcenia
- doprecyzowanie pojęcia kultury, norm i wartości organizacji
- rozpoczęcie i/lub kontynuowanie procesu świadomego budowania kultury organizacji z perspektywy swojego stanowiska/ obszaru/ zespołu
- skuteczne promowanie wśród współpracowników postaw sprzyjających realizacji przyjętego w organizacji systemu wartości
Przedmioty i treści kształcenia
- Istota kultury organizacyjnej
- Funkcje kultury organizacyjnej
- Klimat organizacyjny
- Umiejętności i narzędzia kształtowania kultury organizacyjnej – dostosowane do grup odbiorców (rozszerzenie w grupach specjalistów)
- Diagnoza kultury organizacyjnej – dostosowane do grup odbiorców (rozszerzenie w grupach specjalistów)
Metody dydaktyczne i forma realizacji zajęć
- ćwiczenia praktyczne, gdzie uczestnicy: dużo piszą, dużo mówią, uczą się konkretnych technik,
- prezentacja,
- dyskusja,
- mini wykład połączony z prezentacjami multimedialnymi.
Terminy zajęć są ustalane z grupą w zależności od preferencji uczestników. Po ukończeniu kursu uczestnik otrzymuje świadectwo ukończenia kursu.